岗位职责：

1、协助制定公司人力资源整体战略规划；

2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、指导规划员工团建活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：

1、三年以上相关工作，有分公司管理经验优先；

2、具备良好的沟通能力、协调能力；

3、具备优秀的创新能力；

4、具备一定的管理能力、判断力；